有能力的领导离职了该不该跟她一起走？

大学毕业的时候通过校招进了一家国企，跟的领导很有能力，工作氛围也很好，干了一年多，学到了很多知识，但同时压力也不小，工资也不高。一直带我的领导离职去了另一家公司，也是一个小领导，规模没有现在这个大，但是工资待遇更好，工作也轻松一些。

他多次和我的聊天中说让我跳槽去那个公司继续跟着他干，觉得我态度好有能力。不知道该怎么选择，是留在工资一般的国企还是选择工资更高的私企？刚毕业没多久，人情世故处理不好，不知道该怎么回复......

对于这个话题，你有什么看法？

网友热评：

1. 关键还是得看你和领导关系怎么样。虽然老领导多次提及「干不下去可以投奔她」，但也可能只是客套话，太当真了那就是你的不对了。如果你跟老领导只是点头之交，之前在业务上没有交集，那还是踏踏实实干好现在的工作吧，不要幻想太遥远的事情。
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2. 你生命里面会有很多个领导，其实也没必要把自己的前途系在某个领导身上的，多学习，做你自己的贵人。
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3. 张朝阳曾经在一档职场栏目中讲过：在一个公司要待够4年，学足了经验、长足了本领，再换工作才叫“跳槽”否则就是“换槽”。如果待遇没变多少，职位没升多少，意义其实并不大。

咨询师回复：

1. 这是个选择题，权衡利弊之后你若已做了选择，那就可以给予明确地答复。不管接爱还是拒绝都要感谢领导的知遇之恩，接受的话你可表达相信领导的长远眼光，愿意继续跟随的意思;拒绝的话你可表达自己对新环境的适应能力差，害怕不能胜任或遭到家人反对的意思。若未能做出选择，你也可以直接表达出你的迷茫，不知如何选择，需要更多的时间来考虑这件事。
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2. 这个要具体问题具体分析，如果领导有提升机会那肯定是可以的，但是如果领导离职后不是往向好的方面发展，既然是要慎行谨言了。
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3. 具体情况具体分析。当前经济形势下行，一般情况下不建议跳槽。另外看两家单位给予的成长和空间是怎样的，年轻，得到锻炼和培养是很关键的。