领导给我支招威胁公司，让我假装离职提申请加薪

毕业就进了这个公司，到现在十一年了，关于待遇问题之前也提过，但因为疫情的原因拒绝了。最近又和领导说了这件事，但是他说很难，然后又说教我一个方法，让我提个离职申请，然后他会驳回，在拿着离职申请去和人事谈加薪的问题，我总觉得哪里不对。

其实除去薪资较低外其他方面我都是很满意的，但就是待遇工作不对等，有离职的想法，但现在工作也不好找，不知道要不要按照领导说的做......

对于这个话题，你有什么看法？

网友热评：

1. 如果真的可以通过离职来要挟公司，那么你的领导根本无需你提出申请，他只要直接去找上级领导和HR，说你这个人很重要，公司需要你，但是再不加薪你就有离职风险，如果上级领导和HR真的认可，那就会给你加薪了，和有没有你的申请没啥关系。
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2. 这种情况我不但经历过，而且还经历过很多次，只不过不是我本人，而是作为旁观者看了好几次通过提离职来达到升职加薪目标的过程。只不过我需要特别说明的是，这些事情，如果你没真的亲历过，或者至少像我一样，是作为一个全程都看到过的深度旁观者，那就最好不要听领导或同事一句提离职试试，然后就傻不拉几地去真的提离职。
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3. 说得通俗点，这事成功的前提首先你不能是工具人，其次得看你的直属领导在管理层那边是否愿意跟你打配合。

咨询师回复：

1. 我们心里并不想真的离职，毕竟现在工作不好找只是想加薪。如果按照领导说的“装离职提申请加薪”，是担心到时候有可能变成真的离职是吗?理解你的顾虑那咱们可能需要做出一个选择，是直接提加薪，结果可能很难，还是按照领导说的“装离职提加薪”，那风险是有可能真的离职
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2. 评估领导提出的方法:领导建议你提出离职申请然后他会驳回，再拿着离职申请去和人事谈加薪的问题。这种方法是否可行需要仔细评估。尽管领导可能希望你通过这种方式引起人事部门的注意，但是提出离职申请可能会给人事部门留下不好的印象，也可能会影响你未来的职业发展。

寻求其他解决方案:如果你觉得待遇工作不对等除了提出离职申请外，还可以考虑寻求其他解决方案。例如，你可以和人事部门直接沟通，表达你的诉求和想法。或者你可以通过行业内的其他人和机构来了解市场行情，以便更好地评估自己的价值。
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3. 虽然你现在的公司其他方面都很满意，但如果薪资较低，可能会影响你的职业发展和生活质量。在决定是否留下来之前，你需要仔细考虑自己的职业规划和目标。在考虑了所有因素之后，你需要谨慎做出决定。如果你决定按照领导说的做，你需要确保你的行动不会对你未来的职业发展产生负面影响如果你决定寻找其他机会，你需要做好充分的准备和规划。