「奶茶社交」当代年轻人的酒桌文化：新人请客喝奶茶

同一个世界，同一种文化，统一的职场社交。从前，想要和职场同事拉进距离的开场白是：兄弟，下班了去喝一杯啊；姐妹，下班了一起去逛街呀。现在已经统统变成了，有没有人一起喝奶茶~

刚入职，请大家喝杯奶茶吧；请人帮忙，完事请大家喝奶茶；摸鱼，要不要一起点奶茶；周五了，来一杯奶茶犒劳自己；只要你和我一起喝奶茶，我们就是职场好朋友！

职场就是一个小型社交圈，帮忙与被帮忙无可避免，谢谢不够表达情意，送礼又显得太过刻意，这时候一杯奶茶就解决了。又能表示感谢，还不会太过唐突，瞬间拉进双方距离。没有什么职场压力是一杯奶茶不能解决的，如果有那就两杯。

从什么时候起，和同事之间的友情升温，靠得是一杯杯奶茶。奶茶渐渐地成为了新的社交方式，但是有人欢喜有人愁。

有人期待领导请客喝下午茶，有人却在想着如何把奶茶转送出去。对于不爱喝奶茶的人群来说，要如何表达才能既委婉也不会显得不合群。

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不参与「奶茶局」=不合群

来自一位网友的分享：我的公司每周二周五会提供下午茶，意在增加员工的幸福感和归属感。这绝对算是很多网友心目中的“神仙公司”，但于我而言就是甜蜜的负担。在前两年我也是一个奶茶当水喝的人，进了一次医院后开始戒了，为此还付出了巨大代价。

现在同事们下午讨论喝哪家的时候我总是格格不入，新来的同事请客喝奶茶的时候也会震惊：怎么会有人不喝奶茶。即便在周一、周三、周四，同事们也会自发组织喝奶茶。

今天你请我，明天我请你，各种理由的喝奶茶成了同事们侃侃而谈的开场白，而像我这样不参与，成了“不合群”的人。当然也有像我一样不想喝奶茶也不懂拒绝的人，他们试图用上厕所来逃避参与，但回到工位时会发现桌上依然放着一杯。

这一杯被请，就意味着下一杯要请，对于工资平平的人也是一笔巨大开销。“奶茶局”作为一种社交方式，初衷是为了缓解工作压力，增进同事间的感情。

然而，如果这种社交活动成为了一种负担，或者与我们的价值观不符，我们应该如何应对呢？

拒绝无效社交：

如果我们参与“奶茶局”仅仅是为了结交朋友，那么我们需要认真思考是否值得花费时间和精力去参加这种活动。在工作中，我们需要专注于自己的职责和目标，而不是过分依赖社交活动来获取支持和认可。

将有限的精力和时间投入到更有意义的事情上，是明智的选择。那种“我来赚钱而已，不是来交朋友的”的态度，看似冷漠，实则是一种理智的体现。

真正好的关系，不会因为一杯奶茶而发生大的变化。有时候，为了维护与同事之间的关系，我们可能会被迫参与这种活动。

如果“奶茶局”成为了一种强制性的活动，我们需要勇敢地说“不”。学会拒绝无效社交，不要害怕因为拒绝而失去朋友或影响职业发展。

懂得取舍：

我们常常会面临各种选择和取舍。参与“奶茶局”可能会让我们获得一些好处，比如增进同事之间的感情、拓展人脉等。
我
们需要认真考虑参与“奶茶局”的利弊。如果这种活动对我们有实质性的帮助，且不会给我们带来负面影响，那么我们可以考虑积极参与。

然而，如果这种活动只会浪费我们的时间和精力，或者对我们没有任何帮助，我们应该学会放弃。明确自己的优先级，每个人的时间和精力是有限的。如果我们把大量的时间和精力都放在了“奶茶局”上，就会影响到我们的工作和生活质量。

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被“奶茶社交”困扰，其实是你不会社交

职场其实就是一个小的社交圈，当你被“奶茶社交”而困扰，其实真正需要解决的问题，是你还不会社交。

我们应该认识到“奶茶局”背后的职场现象。在中国的职场文化中，“人情世故”占据了很大的比重。这种文化习惯使得人们在处理问题时往往优先考虑人际关系因素，而非单纯的工作效果。

这种文化背景下的“奶茶局”，在一定程度上成为了人际关系的“润滑剂”。
然而，这种润滑剂的作用是表面的，它不能解决实质性的问题，反而可能使工作关系变得复杂化。

懂得拒绝是一种非常重要的职场社交技巧。有些事情可能超出了我们的职责范围或能力范围，但往往由于害怕拒绝而影响人际关系，我们选择了接受。

这种做法不仅会让我们承担过多的压力，而且可能影响我们的工作效率和质量。我们要明确自己的职责范围和工作目标。我们要学会以礼貌、委婉的方式拒绝。我们要确保自己的决定是基于合理的理由和充分的考虑，而不是随意或个人情感的影响。

沟通是职场社交的核心。良好的沟通能够增进同事之间的了解和信任，提高工作效率和效果。由于文化背景、性格特点、工作经历等因素的影响，我们在沟通过程中可能会遇到各种问题。

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写在最后

有人希望奶茶文化早日代替酒桌文化，也有人祈祷奶茶文化滚出职场。但其实“奶茶社交”本身并不是问题所在，问题在于我们要掌握好职场社交的技巧和方法。

如果你喜欢，你接受，就坦然加入，开心工作；如果你不喜欢，那就拒绝，奶茶不是职场社交的唯一方式；你要相信，如果因为你拒绝了“一起喝奶茶”而远离你，甚至议论你的同事，这样的人可以尽早远离了~

我们应该认识到“奶茶局”背后的职场现象，懂得如何拒绝不必要的应酬和交际。学习如何进行有效的沟通以及专注于自身的成长和发展。

只有这样才能够更好地应对职场中的各种人和事，取得更好的职业发展。