新同事人品不太行，职场人际关系要怎么处理得当？

新来的一个同事她人品不太行的样子。我上级让我教教她做事，但是她可能不太信任我的能力，我吩咐她做手头上的事情先。之后我再教她剩下的部分。但是她转头就跑去问我的上级，这也算了。
但是她转头又告诉我，说上级教她，讲得很清楚，她会了。然后我没说话走开了。我知道她故意奚落我。她在人前会比较装乖，我知道她是新人想尽快融入我们，会刻意做一些想融入我们的举动。但是她背后搞这一套让人吃不消，我心里很生气，我无法做到像我同事一样，说就教他们呗，教会他们自己轻松点。因为我不是她上级，我和这个新人她是平级。我本来也没有义务带她。我有和上级反映，能不能让我升职加薪，这样我没有动力做，可是他也说问他领导。
具体怎么样我并不知道。他让我带新人，可是最近他刚升职压力大，情绪又不是很好。还说要离职。
他让我带新人，可是他又习惯性我做得不够好的时候冷嘲热讽我。
我对他又不差，他最近心情不好，我还听他倾诉，买点小吃安慰他。

老师回复：

在同事关系中，你确实做了不少事，但好像总是费力不讨好一般，反而没有其他同事落得轻松。
这其中到底发生了什么呢？
你也不是没有替自己争取利益，比如要求升职加薪，如果真的实现了，你会觉得带新人的动力就来了吗？
你其实不需要为别人的事（情绪）负责。
看似你们的关系走的很近，但职场同事就是职场同事，该有的边界还是要有的。当你比其他同事更了解领导心思时，好像拉进了你们的关系，你也开始不知觉地维护他，但这其实只是他的事，与你无关，你不需要为他的情绪负责。
试着把注意力更多收回到自己身上吧，认同你完成的，你会为自己做到的事而满足。能升职加薪自然好，即使暂时还不能实现，你对自己的肯定也会变成动力的一部分，支持你继续前行。